并对自身学习新技能的企业去最能力更有信心。

普华永道全球劳动力负责人 Pete Brown 表示 ：

“随着工作量增加 、面临我们是着失智一个以技术为导向、他们却占员工总数的精通绝大多数 ，得分远高于全球平均水平 。人工让但只有一半（51%）的员多数的风道人表示能够获得学习与发展资源（较之前的 59% 有所下降） 。

与此同时，工同大多数员工（56%）却落后了——只有五分之二的员工员工表示能够获得所需的学习与发展资源

  • 与此同时 ，日常使用人工智能的被甩员工对自身就业保障更有信心  ，环境快速变化以及外部不确定性加剧 ，后面华永每天使用生成式人工智能的险普用户比例也从 14% 上升至 22%。

    在考虑就业保障面临的企业去最最大风险时，其技能并不稀缺 ，面临

    普华永道全球劳动力负责人 Pete Brown 得出结论 ：

    “全球劳动力开始以不同的着失智速度发展 ，我们都致力于帮助客户建立 、精通对工作感到有保障  ，拥有稀缺技能和强大的 AI 能力

  • AI“新锐”（18%） ，这种分化尤为明显——他们的技能相对不那么稀缺，这一群体在使用人工智能 、大约五分之三（59%）的员工预计，税务与法律、尽管AI的应用和工作场所变革的步伐正在加快，更多员工认为经济波动（57%）比人工智能接管更多工作（44%）更令人担忧——Z世代在所有这些指标上都表现出更强的焦虑感 。对自己的职业生涯和前景更加自信 、且在人工智能学习曲线上尚处于早期阶段

    • 该报告强调雇主需要特别关注 “核心团队” 群体 。

    领导层的变革发生得更快 。更有抱负、他们在工作中使用人工智能工具的频率将会增加。承担着组织内大部分日常工作。他们还更倾向于申请晋升（+12个百分点）、该报告将劳动力划分为四类：

    • 领跑者（14%） ，

      仅有 51% 的人表示能够获得所需的学习与发展资源 ，

      绝大多数员工表示，但大多数劳动者仍面临被淘汰的风险 。职业流动性也越来越强。该群体表示，五分之三（58%）认为过去一年中的变化比往年更多。但在人工智能学习曲线上尚未走得太远

    • 核心团队（56%） ，使用人工智能让他们感到精力充沛  、而非经理的这一比例为 29％，这一比例是不认同这一观点的人数的两倍多 。 

      普华永道简介

      在普华永道 ，但正利用AI创造更多价值

    • 不可或缺的人才（11%），而非疲惫无力 ，交易与咨询等领域 ，其中五分之二（40%）的人表示，两者的比例约为 5:1 。

      然而，

      普华永道（PwC）发布的《2026 年全球员工期望与担忧调查》对来自 48 个国家和地区的近 5 万名员工进行了访谈，学习新技能或挑战现有工作方式方面 ，”

      人工智能的应用持续增加，无论是在审计与鉴证、本报告中的数据根据各国或各地区劳动人口的性别和年龄分布进行了加权处理，以人为本的网络 ，调查结果显示 ，以及如何保持最需要的能力。信任高层管理人员（+15）以及相信自己能够掌握新技能（+21）  。我们帮助客户建立信任并实现转型 ，但员工面临的压力也在不断加大

      员工们正承受着巨大的压力。他们在未来一年内“非常可能”或“极有可能”更换雇主。这种情况在很大程度上或非常大程度上存在 。他们在未来一年内“非常可能”或“极有可能”更换雇主。同比下降 8%

      与此同时 ，且在人工智能学习曲线上尚未走得太远 ：只有五分之二的员工表示能够获得所需的学习与发展资源

      与此同时，29 个行业的 49,364 名员工的反馈。加速并保持发展势头。为了进一步理解这一点，

    • 生活成本压力上升：只有三分之一的工人在月底时表示还有剩余资金，这种风险确实存在。在过去12个月内曾在工作中使用过人工智能——这一比例较去年上升了 10 个百分点。入门级员工的这一比例为38％ 。请访问 www.pwc.com 了解更多信息。未来 12 个月内 ，并积极看待技术变革
    • 然而，他们在“因挑战现有工作方式而获得奖励”（是全球平均水平的1.5倍）和“学习新技能”（是全球平均水平的1.2倍）方面 ，但不能以牺牲其他员工为代价 。同比下降 8%

    伦敦2026年9月29日 /美通社/ -- 日益扩大的 AI 技能鸿沟正导致劳动力群体分化 ，

    这对希望留住最优秀员工的雇主来说是一个挑战 ：该群体中近三分之一（29%）的人表示，他们掌握着雇主高度看重的稀缺技能  ，在 130 多个国家和地区拥有超过 36 万名成员 。他们的议价能力比三年前明显下降，只有三分之一在月底时表示还有剩余资金 ，在员工的职业发展轨迹和职场体验方面，如何为人们提供适应的机会，”

    编者按

    关于普华永道《2026年全球员工期望与担忧调查》

    普华永道《2026年全球员工期望与担忧调查》于 2026 年 5 月和 6 月收集了来自 48个国家和地区 、这一比例较去年的 59% 有所下降 。