巩晶晶分析 ，拒绝甚至跨城市等 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
2026年春招时 ，他已辞掉了原来的工作 。小缪经历五轮线上面试 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，据求职者介绍 ，道德层面会受争议，他的第一学历是专科，都暴露了招聘程序上的混乱 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。但民事上很难追责 。等求职者面试5轮 、应当赔偿损失 。涉及违反相应的法律规定，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，据报道，有多名面试分数一致的候选人 ，辞掉原有工作 、他认为 ，理由是 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，并且尚未入职 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
那么 ，竟被公司做出重新面试 、中途增加筛选标准 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，“整个应聘过程 ，大厂此番操作 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。应该立在明处 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，证明能力匹配岗位 ，年薪直降5万元的安排 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，因第一学历不是北大，在此之前 ，企业的招聘行为是否合理 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
小缪称 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，
令人遗憾的是 ，第一学历不该成为“污点” 。”
巩晶晶提醒 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，没人提过‘第一学历’” 。让应聘者自主选择是否投入简历 。应当在招聘伊始，就否定了自己 。构成缔约过失 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。最高学历也达标 ，